El día 29 de septiembre no voy a participar en la huelga general. No soy yo muy partidario de participar en ese tipo de saraos. De hecho, todavía no he hecho ni una huelga en mi vida.
A manifas he ido a muchas. Casi siempre, tan tristes como las de pedir a ETA que se vaya a tomar por culo después de un asesinato. Otros actos eran más solidarios, como acampadas para pedir el 0,7% para los países pobres. Incluso recuerdo haber ido a una manifa convocada por Gesto Por La Paz, en favor del acercamiento de presos etarras (en los tiempos en los que ETA parecía que iba a cerrar el chiringuito).Y he participado en procesiones católicas, en las que más de uno pedía trabajo al santo con más fervor que los sindicatos.
Pero huelgas no he hecho ni una; ni sectorial, ni general. Y eso que en Euskadi tenemos huelgas generales como si esto fuera jauja. La última fue el día 29 de junio y fue para protestar por la reforma laboral, no como las típicas huelgas monotemáticas por ETA, sus presos, las dietas de De Juana o lo que en ese momento le salga del nabo al dirigente etarra de turno.
Vaya por delante que no me gusta la reforma laboral. Me parece que recorta derechos a los trabajadores; aunque los recorta hasta un punto en el que el empresario tampoco puede dar botes de alegría, porque no deja al trabajador desamparado. Ni mucho menos. Si creará empleo, o no... pues poco me importa ahora. Con la crisis que está cayendo se necesitaba una reforma, ya que nos lo imponían los mercados globales. Y esta me parece una de las menos dañinas para el trabajador que se podía proponer.
En resumen, me parece una reforma equidistante y tibia. Por eso no le gusta a nadie. Es lógico que los sindicatos propogan una huelga para defender a los suyos. Igual que es lógico que la patronal crea que esta reforma es descafeinada, ya que no les deja despedir gratis.
En cualquier caso, por norma no soy partidario de las huelgas generales para protestar contra el gobierno de turno. Sería capaz de hacer huelga ante atropellos contra los trabajadores por parte del empresario. Incluso ante leyes propuestas por el gobierno cuando vayan en contra de los derecho mínimos de los ciudadanos. El problema es que una huelga afecta al empresario, no al gobierno.
Para criticar al gobierno, se hacen manifestaciones. Una huelga se debería hacer:
- cuando despiden injustamente a un trabajador,
- cuando el empresario abusa de su posición,
- cuando te obligan a no tener tus descansos,
- cuando se quiere obtener alguna mejora en la empresa,
- cuando se incumplen las leyes laborales,
- cuando te explotan laboralmente,
- cuando te acosan laboralmente...
Pero deben ir contra el empresario. Para mi, defender los beneficios de los trabajadores haciendo esta huelga general es como chantajear al gobierno secuestrando un colegio de huerfanitos.
Y es que el gobierno no ha traspasado mis "líneas rojas". Unos las tienes más cerca y otros las tenemos más lejos... En este caso, mis línes rojas no se acercan ni por asomo. Porque rebajar la indemnización por despido, ¿es un derecho inalienable del trabajador? No lo creo. ¿La duración del contrato temporal es un derecho? ¿que el contrato de formación se retrase hasta los 27 años es malo? ¿Que se pueda reducir el sueldo a cambio de trabajar menos horas para poder mantener la plantilla? ¿Que Fogasa paque parte del despido es malo para el trabajador? mmm... Mejor no sigo....
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